新旧劳动合同法的对比

新旧劳动法的主要对比

　　一、劳动合同的订立方面，突出的三点：1、新旧劳动法都要求订立书面合同，但新法注重了违法处罚，即一个月内不订，应支付员工双倍工资。2、固定期限劳动合同的订立条件，旧法要求：员工提出，十年以上，双方同意续签。新法则要求：除劳动者要求签订无固定期的情形：1、连续工作满十年 2、连续订立二次固定期限劳动合同 3、自用工之日满一年不签劳动合同，视为已订立无固定期限的合同。并且规定处罚应订立而未订立固定期限的应支付二倍工资。3、试用期规定，违反试用期规定的按超过试用期支付赔偿金。
　　二、、关于经济补偿金，工资方面，加重了用人单位违法的处罚，如克扣工资、加班费，原规定25%的赔偿金，现规定50%—100%的赔偿金，违法解除合同的未及时支付的，原规定加付50%，现规定违法解除或终止合同的经济补偿金二倍支付赔偿金。
　　三、增加了劳动合同终止需支付经济补偿金。
　　四、劳动者救济程度上也有重大变动，拖欠劳动报酬的，劳动者可以不经仲裁直接要求向法院申请支付令。